概念：面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使院校和考生之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试的目的
一般来说，面试有以下几个目的：
1、考核考生的动机与工作期望；
2、考核考生仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息。
面试的形式
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
1.问题式面试
由院校按照事先拟订的提纲对考生进行发问，请予回答。其目的在于观察考生在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关考生的第一手资料。
2.压力式面试
由院校有意识地对考生施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察考生在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
3.随意(或自由)式面试
即院校与考生海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，院校与考生自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
4.情景(或虚拟)式面试
由院校事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请考生进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
5.综合(全方位)式面试
院校通过多种方式考察考生的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。 以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，院校可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对考生进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。
面试的种类
集体面试：即很多考生在一起进行的面试。就院校来讲，这样可以在专业、地域及其它各方面都有较大的选择余地。
个体面试：即院校对考生单独进行的面试。
随机面试：即采用非正规的、随意性的面试方式，这样可以考核出考生的真实情况。
