如果不违法，民办学校高薪挖人有错吗？

　　尽管教育行业有其特殊性，但教育资源的分配同样遵循市场经济的基本法则，而人力资源的自由流动正是一条基本的市场法则。

　　近日，笔者看到了一条令人不解的新闻：近日，江西省教育部门正在就南昌五中、江科附中、雷式学校等民办学校涉嫌“私挖”临川一中骨干教师一事进行调查，目前，这些涉嫌“私挖”的学校已被约谈，而具体处理意见则尚未给出。

　　在这则新闻之中，“私挖”一词相当刺眼。据报道，抚州市政府曾给江西省教育厅上呈过一个“关于恳请制止南昌市部分民办学校违规聘用我市临川一中 教师的请示”，声称南昌市几所民办学校以高薪引诱等方式“私挖”抚州市临川一中骨干教师，“扰乱了教师流动秩序，引发了学校恶性竞争，破坏了全省教育生态”。

　　“私挖”这种说法，正是新闻令笔者诧异的原因。我实在不明白，所谓“私挖”究竟违了什么规。除去劳动合同之中的聘用年限之外，教师的自由流动不 应受到任何额外的限制。就算教师违反合同，提前离职，那也是教师自己违约，而与“挖人”的单位无关。对有意求才的单位来说，并没有任何法律法规禁止他们向自己看中的人才发出邀约，又何来“违规私挖”之说呢？

　　新闻里说，这些学校的“私挖”行为，“扰乱教师流动秩序，引发学校恶性竞争，破坏全省教育生态”。尽管教育行业有其特殊性，但教育资源的分配同 样遵循市场经济的基本法则，而人力资源的自由流动正是一条基本的市场法则。这一法则既有利于优秀教师取得符合其劳动价值的薪酬，也能更好地促进教育资源的 市场配置。因此，只要各校“挖人”方式不违法，那就是正当的。

　　当然，如果南昌五中、江科附中、雷式学校等民办学校在挖人时，真的有违法违规行为——譬如用暴力胁迫对方教师就范——自然应当严惩不贷。但新闻中只提到了这些学校以高薪为筹码“挖人”，这我就不懂了，难道给教师开出高薪也有错吗？靠行政手段制止正常的高薪挖角，恐怕与依法治国的原则不符。

　　公立学校的最主要功能，在于确保国民的受教育权能够普遍实现。而民办学校则恰恰相反，它们的主要功能，就是以市场价格提供更好的服务，追求升学率名正言顺，而用高薪吸引优秀人才为其服务，自然也在情理之中。

　　因此，不管是教育行政管理部门，还是公立学校自身，都应该端正态度，正确对待教师流动问题，把全力做好国民教育保障工作放在第一位，而非把精力都浪费在阻止民办学校“挖人”上。