据调查，近期毕业的女大学生中有许多人称其在求职过程中仍然遇到了性别歧视问题。这并不令人惊讶。整个情况其实比你想象的要复杂得多。据实验结果显示：

　　一，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%；

　　二，学习成绩和学历对降低歧视没有帮助，实际上，学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视；

　　三，增加实习经历和提高英语(课程)水平能够帮助女性大学生减轻受歧视的程度；

　　四，信息不完全可能是导致女性大学生遭受歧视的深层次原因。

　　不同特征大学生性别歧视系数变化

　　不同特征大学生性别歧视系数变化 无论是总体样本还是分类样本，女性大学生平均收到的面试通知都要低于男性。

　　报告称，女性遭受歧视的原因主要有三个方面。首先，一般女大学生毕业后工作不久就会面临结婚和生育的问题，此时劳动法规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此时更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。其次，从身体情况来说，大多数雇主认为女性求职者相比男性求职者身体较差，不能吃苦且不适应出差，不利于安排工作。再次，大多数雇主认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这将导致她们在工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者。

　　不同特征大学生平均收到面试通知对比

　　不同特征大学生平均收到面试通知对比 报告建议，政府应加快反歧视相关法律的建设。当前我国反歧视方面的法律对于性别歧视的规定大多是笼统定义而无具体的参考规范，可操作性太弱，不利于女性维权，与发达国家在此方面的差距很大。

　　政府合理分担企业的相关成本，可以考虑出台相关税收减免政策或其他支持性措施，鼓励企业雇佣女大学生，并逐渐完善生育保险制度，合理分配国家、个人和企业在女性生育这一社会责任方面所承担的成本。

　　性别歧视现象明目张胆，招聘广告上明确指出，他们想要个头高挑、年龄在25岁以下的单身年轻女性担任秘书等“粉领阶层”的角色。当然了，男性会从事需要经验的或涉及管理层的工作。加利福尼亚大学圣巴巴拉分校教授彼得·库恩说：“他们直言不讳。歧视显而易见。”库恩的研究发现，有10%的招聘广告都表明了对招聘对象的性别偏好。此外，女性比男性薪酬要低，但却被要求比男性具备更多的技能。中国实际上制定了禁止性别歧视的规定，但很少执行。事实上，在性别平等情况的排行榜上，中国在142个相关国家里排名第87位。

　　对中国性别动态情况进行过研究的得克萨斯农业与机械大学传播学教授卡拉·沃利斯说：“女性正面临这种双重境地——她们正在取得进步，但与此同时，她们已处于不利地位。”所以，基本上说，中国的女性不得不作出选择——是为事业打拼，被贴上“剩女”的标签？还是嫁作人妇，待在家里，放弃事业？还有第三个选项吗？百年英才小编我看到的答案是一个大写的“就业性别歧视”！